Après plus de 20 ans de formation et d’accompagnement, et plus de 40.000 personnes rencontrées, j’observe toujours la même scène : on me présente un objectif avec enthousiasme, mais personne ne m’a encore dit pourquoi il compte. Or un objectif qui ne s’appuie pas sur la connaissance de soi s’effondre au premier obstacle.
1. Vos croyances : le moteur invisible
Vos croyances sur l’argent, la réussite, vos capacités, décident de vos actions avant même que vous y pensiez. « Je ne suis pas fait pour entreprendre » ou « un bon poste exige forcément un diplôme prestigieux » sont des phrases qui orientent des carrières entières.
Exercice (10 minutes) : notez cinq phrases que vous vous répétez sur votre avenir. Pour chacune, demandez-vous : est-ce un fait ou une interprétation ?
2. Vos talents : ce que vous faites naturellement
Un talent, c’est ce qui vous semble facile alors que les autres peinent. Les compétences s’acquièrent, les talents se révèlent. Interrogez trois personnes de confiance : « Pourquoi viens-tu me chercher ? »
3. Vos valeurs : la boussole
Liberté, sécurité, reconnaissance, utilité… Deux personnes avec le même diplôme peuvent être heureuses dans des métiers opposés, parce que leurs valeurs diffèrent. Classez vos cinq valeurs principales : elles serviront de filtre pour toute décision.
Et ensuite ?
Ces trois piliers forment la première étape de la démarche du SELF Program : se connaître, définir sa mission et sa vision, puis construire une stratégie réaliste. Sans cette base, le plan d’action reste un exercice de style.
Passez à l’action : découvrez les accompagnements sur www.reffadi.com et réservez votre séance gratuite pour faire le point sur vos croyances, vos talents et vos valeurs.